幸せ未来予想図のための感動貯金

「任せない」のは「育てない」こととイコールです。
スタッフはいつも”承認”を求めています
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
そのことに対する「評価むをきちんと出していくことが必要だと思っています。
口に出して、ふり帰りをすることが、本当に大切です。
いいようにおわれば、心の中で、ああよかったで、すませてしまいます。

それでは、職場は生き生きしません。
「ああよかった」と思う具体的な場面を、口に出して振り返ることが、大事だと思います。
私自身でさえ、・・どう評価してくれたのかを知りたいです。
ましてや・・・実践している人ならば・・・、
正しい評価で、活性化させることが、立場としての役目だと思います。




※出会った、私にとって「意味ある文章」をメモし、未来貯金をしています。
どうぞ、この文章での感想をコメントしてください。

※記事投稿できます。
どなたでも、自由に
「出会った意味ある文」を、「記事投稿」してください。
みんなで、共有しましょう