幸せ未来予想図のための感動貯金

あなた自身が会社に愛を与え、社員を愛し、商品を愛し、お客様を愛するなら、社員も会社に愛を与え、同僚を愛し、商品に愛情を持ち、お客様を愛する
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愛は、愛になりめぐる

  

「どうするか」を教わったら、「なぜ、そうなの？」という根本に対する疑問を持つべきなのです
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うーーーーん
それを当たり前としないで・・・  

企業も「福祉」の重要な担い手（中略）
「福」は、主に物質的な豊かさを表し、「祉」は主に心の豊かさを表します。
つまり、福祉とは、ものと心、両方の豊かさをあわせもった「幸せ」ということです
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なるほど・・・

  

「人間の幸せは、ものやお金ではありません。
人間の究極の幸せは、次の４つです。
その１つは、人に愛されること。
２つは、人にほめられること。
３つは、人の役に立つこと。
そして最後に、人から必要とされること。
障害者の方たちが、施設で保護されるより、企業で働きたいと願うのは、社会で必要とされて、本当の幸せを求める人間の証しなのです」（住職の話）
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誰もだよなあ・・・・
人に愛されること・・・ほめられ、役に立ち・・・必要とされる・・・

  

テクノロジーがどれだけ進歩しようと、人を惹きつけるのは人間味のある、人間的なサービスなのだ
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ね・・・

  

会社の仕事は、すべて自分の仕事なのだ。
心の底から、そう思えるかどうか。
そう思えないような人間は、ビジネスでは絶対に成功しない
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いいなあ・・・
そう思えるかどうか・・・

正直言うと・・・
管理職にならなければ・・・
そう思えなかったなあ・・・

  

「いかに笑わせるか」よりも、「どうしたらこの人は、自分と一緒にいて心地よいと思ってくれるか」に集中したほうが、相手の心を揺さぶる一言が見つかりやすい
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心地よい相手と・・・
いいですよねえ・・・
どうしたら心地よいとおもってくれるか・・・に集中・・・なるほどなあ・・・。
  

人は「自分を大事に考えてくれている人」のために、高い能力を発揮できる
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そうだよなあ・・・
  

◆難局においてリーダーに絶対必要な６つの資質
１．誠実であり、信頼できる存在であること
２．社員、部下を鼓舞し、勇気づける存在であること
３．現実と「生の情報」でつながっていること
４．楽観的な現実主義者であること
５．細部にまで徹底的に踏み込んでいくこと
６．未来に打って出る勇気があること
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難局・・・・
楽観的、現実主義。生の情報。・・・・
一つ一つ、大事なことですよねえ・・・。  

誰かに話を聞いてもらうときには、「時間とチャンスを与えてくれて感謝します。ありがとう」と頭の中で何度も呟くこと
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相手の時間をもらっているのだからなあ・・・