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収穫の法則・未来貯金の会
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2012年04月30日

気づく人と気づかない人

気づく人と気づかない人。
それだけで大きな差が生まれてくる
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4月・・・終わり
シンプルだけど・・・本当のこと・・。
良い言葉に出逢い・・・四月を終われます。  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月29日

どれだけ恵まれているか実感できる

あまりに苦しくて苦しくて、仕方ないときは、一歩引いた立場から全体を見てみる。
そうすれば、自分がどれだけ恵まれているか実感することができる
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本当に、有難いことです。

  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月28日

試練に遭遇したとしても、それは必然

「目の前に起こったことはすべてパーフェクト」
たとえ試練に遭遇したとしても、それは必然であり、乗り越えることで人は磨かれていく
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短い人生・・・
横向くな・・・前を向け
・・人を向け・・・
  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月27日

プロフェッショナルじゃないと思う

道具を粗末に扱う選手はプロフェッショナルじゃないと思う

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自分の仕事の・・・道具は・・・  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月26日

「表の努力」と「裏の努力」

「表の努力」と「裏の努力」を説明しておくと、表の努力というのは、ランニングをしたり、ピッチングをしたり、要するに技術・体力をつける練習のこと。裏の努力というのは、トイレ掃除だったり、草むしりだったり、挨拶や返事であったり、ゴミが落ちてたら拾うことだったり、玄関先で靴が乱れていたら揃えることだったり……
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人間力を高めること・・・。

  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月25日

「本人に発見させる」

人を説得するとき、最も効果的なのは「本人に発見させる」ことだ

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そこを大事に・・・  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月24日

物語力

強烈なブランド作りには、物語力が必要

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Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月23日

ほんものは滅びずに後世の残る

見かけの華やかなものは、一時のいのち、ほんものは滅びずに後世の残る。

ゲーテ
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本物の・・・ことをしたいですよねえ・・・。  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月22日

風土を生み出す大きな要因は、評価

風土を生み出す大きな要因は、評価である。
会社の価値観に沿った働きをした社員がきちんと評価されているかどうか、によって風土が変わる
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価値作りをする
どのような集団を創ろうとしているのか・・・。
  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年04月21日

それが問題行動だ

ストロークには、プラスのものとマイナスのものがある。
プラスのストロークがもらえないとなれば、マイナスのストロークでもいいからもらおうとする。
それが問題行動だ
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
新鮮なリンゴがもらえないなら、腐ったリンゴでももらおうとする・・・
新鮮なリンゴをきちんと用意する必要がある・・。
問題行動をなくすために・・。

  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)