幸せ未来予想図のための感動貯金

一流の経営者は、仕事に「自己実現」だけを求めない。
「自分だけ成功しよう」という自己中心的な考え方をしない。
「社員と、社会と一緒にしあわせになるにはどうしたらいいか」というヴィジョンを持ちあわせている
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ビジョンのないものは、その立場に立つべきでない。  

「１日を一生と思って生きること」、それにまさる能力開発はない

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そう思わなければなりませんね。  

「人間が手にしうるもっとも美しい運命、もっとも素晴らしい幸運は、情熱を傾けて行えることを行うことで、生計を立てられるようになることである」

　　　　　　　　　（アブラハム・マズロー）
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好きなことが、一生の仕事となれば、すばらしい。

  

「親密な触れ合いは喜びを２倍にし、悲しみを半分にする」

（フランシス・ベーコン）
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「すべての若者に、このことを自覚させるべきである。
　彼らがいかに幸せに生きられるかは、ほかの人々からの援助にではなく、彼らが彼ら自身の能力とエネルギーをいかに用いるかにかかっている」

　　　　　　　　　　　　　　　（サミュエル・スマイルズ）
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自分の能力と、エネルギーの使い方で、自分の人生が違ってくる。
自分で自分の人生を日々、作っている。

  

幸せな人たちとは、ときおりネガティブな感情を体験しながらも、
総合的な心理状態は常にポジティブに保っている人たちです
人は、心で生きています。
プラス思考が、幸せにすると思います。

  

彼女に、「自分はいつになったら幸せになれるのだろう？」ではなく、
「どうやったら、今も未来も幸せでいられるのだろう？」と自問するよう促しました
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「今、ここ」で、をだいじにできることが、明日も大事に出来ることにつながる。
今どう行動すれば、幸せへの道を選択できるのか。
どの気分を選択するのか。

選択は、次々とある。
それをどちらを選ぶかで、それが自分の人生となる。
  

レーヤーとシュワルツは、「新しい習慣を創造するためには、価値のある目標に動機づけられた状態で、習慣化する活動を具体的に決め、その活動を、決まった時間帯に必ず行うようにしなくてはならない」とアドバイスしています
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活動を具体的に決め、その活動を、決まった時間帯に必ず行うようにしなくてはならない


具体的に、動くことですよね。
アタまででなく、行動で・・・


私も、そうしますか。  

親が仕事に誇りをもっていると伝えるのは、将来子どもがよき社会人になるためにも大事なこと
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親の姿勢は、子どもに伝わっていきますよね。
この場合、自分の親だったら、どうしたかなんて、思います。
そして、それをマネしている自分がいます。
  

自分が親を幸せにしていること、親は自分を誇りにしていることを知ると、子どもは大きな自信をもてる
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信用していてくれる。
それを知ると、子どもとしても、それに応える行動を取ることになる。