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収穫の法則・未来貯金の会
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2012年12月31日

成功者たちの二つの習慣

成功者たちの二つの習慣
1.自分を前向きにする口グセ、「セルフトーク」
2.「向上ルーチン」と呼ばれる、自分の気持ちを整える動作
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

今年も、皆さんに支えられ今日を迎えられました。
感謝いたします。
私も、前向きにする口癖・・・「ありがとうございます」
気持ちを整える動作・・・・風林火山
大事にしたいと思います。

来年も、よろしくお願いいたします。
  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月30日

成功する人は、未来を予測し、準備します

成功する人は、未来を予測し、準備します。
だから、目標を達成するため、誰に、いつ、どこで、どう助けてもらいたいのかも予測している。
そして、助けてもらいたい相手と良い関係を築いている
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このブログは・・・幸せ未来予想図のための感動貯金
幸せな未来を予想し、準備のために、感動した言葉を書きためています。

このブログは、私にとっての日々の準備です。
ありがとうございます。

一人でも多くの人が、一緒に 幸せ未来予想図を描き 
一緒に毎日準備しましょう
小さな日々の一歩は、ここ一番に、大きな一歩となります。

  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月29日

成功する人は、まず間違いなく日誌をつけています

成功する人は、まず間違いなく日誌をつけています。一流のスポーツ選手は、日誌で毎日、その日の練習を振り返り、「できたこと」と「できなかったこと」を仕分けします
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どの世界でも同じ。
記憶より、記録。
  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月28日

身の回りのすさみを取り除くと

「心をきれいにする」のに、特に効果が高い「奉仕活動」が、掃除です。身の回りのすさみを取り除くと、心の中のすさみも除かれ、心が澄んできます。このことを理論的に証明したのが、前ニューヨーク市長のルドルフ・ジュリアーニ氏でした。凶悪犯罪がはびこる街を立て直すために彼が取り組んだのは、凶悪犯の摘発ではなかった。それまで見過ごされていた、落書きや軽犯罪を徹底的に潰すことでした。その結果、7年の間で、殺人の発生件数を実に67%も減らしたといいます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

今年の仕事納め。
場をきれいにする。
働き方も当然かわってきます。
  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月27日

「仕事と思うな、人生と思え」

「仕事と思うな、人生と思え」
被害者意識で嫌々やるのではいけません。目の前のことに全力投球
であたりなさい。あなたが選んだその仕事を、自分の意思で最後ま
で。その仕事が、あなたの人生そのものなのです

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そう思っています。
本当に有り難いことなのです。
だから、変化させたいのです。
人生を変化させるように、仕事場も・・・  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月26日

他人をヒーローにするシナリオを描け

他人をヒーローにするシナリオを描け

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そう思います。
みんなに、わかってもらうための「お知らせ」係
がんばりが伝わると、信頼関係がよりしっかりする。
そうすれば、協力も得られるし、働きやすくなる。
そのような環境にするのが、私の役目。  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月25日

見分けるために掃除をやっているようなものだ

「掃除をすると、仲間に協力的な人やよく気がつく社員、ちっとも気が利かない人がわかる。
それを見分けるために掃除をやっているようなものだ」
       (某大企業の営業部長)
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
僕は、ちがうなあ。
ちっとでも、相手のためになると思ってしている。


  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月24日

同じことを部下がやっても許せますか

リーダーがものごとを判断するときの基準は、「For the company」でなければなりません
「For the company」かどうかの基準は簡単です。同じことを部下がやっても許せますか?
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そりゃそうだろう。
そうでなければ・・。  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月23日

やっているかやっていないかがはっきりする行動を変えるほうが

「意識改革」よりも、電話を三コール以内にとるとか、お客さまを玄関先まで見送るといった、やっているかやっていないかがはっきりする行動を変えるほうが、よほど社内の雰囲気を変えられます
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やるべきことは、やる。
この気持ちがなければ、全体の動きが、バラバラになります。
  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)

2012年12月22日

小さな挑戦は、前向きな社風づくりの基礎ともなる

小さな挑戦は、前向きな社風づくりの基礎ともなる
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前向きにするためには、この小さな挑戦が必要

  

Posted by 未来 at 21:21Comments(0)