2013年04月19日
優秀な人材を育成された秘訣
松下さんは、社員の誰に対しても、「ああ、この人は素晴らしい存在なんや、偉大な力をもった人なんや」という見方をしたそうです。
この見方こそが、たくさんの優秀な人材を育成された秘訣だったのです
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視点をどこにあてるのか。
この見方こそが、たくさんの優秀な人材を育成された秘訣だったのです
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視点をどこにあてるのか。
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20:20
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2013年04月18日
忙しいという字は、「心を亡くす」と
忙しいという字は、「心を亡くす」と書きますね。
つまりこれは、自分の心の声が聞こえていない状態です
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自分の心の声を聞きながら・・・。
つまりこれは、自分の心の声が聞こえていない状態です
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自分の心の声を聞きながら・・・。
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20:20
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2013年04月17日
水は自ら低いところへと流れていくので
水は自ら低いところへと流れていくので、他と競争することがありません。
自ら低いところへ身を置こうとするこの謙虚さと、どんな形にも変化する柔軟さが水の特長であり、それこそが私たち人間にとっても最上の生き方だと、老子は教えてくれるのです
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自ら低いところへ身を置こうとするこの謙虚さと、どんな形にも変化する柔軟さが水の特長であり、それこそが私たち人間にとっても最上の生き方だと、老子は教えてくれるのです
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Posted by 未来 at
20:20
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2013年04月16日
万事うまくいっているときに変化を起こす勇気
最高の勇気は、万事うまくいっているときに変化を起こす勇気だ
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じっとしていれば・・・じりひん
伸びるためには、さらに一歩
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じっとしていれば・・・じりひん
伸びるためには、さらに一歩
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20:20
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2013年04月15日
力量にふさわしいマネジメント
力量にふさわしいマネジメントを受ければ、彼らは能力を発揮する
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人見て、法とけ
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人見て、法とけ
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20:20
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2013年04月14日
同僚の足を引っ張る社員に対しては
意欲的に働く、という責任を果たさない不誠実な社員、同僚の足を引っ張る社員に対しては、先頭に立って厳しい対抗手段を講じるべきである
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ここが・・難しい
しかし・・大事。
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ここが・・難しい
しかし・・大事。
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2013年04月13日
前進させるのは、会社に魅力を感じている人間
優秀な人材には「この会社で働くのは楽しい」と感じてもらい、しっかりとつなぎとめておく必要がある。会社を前進させるのは、会社に魅力を感じている人間だからである
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魅力有る働く場の環境作りは・・・私の仕事。
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魅力有る働く場の環境作りは・・・私の仕事。
Posted by 未来 at
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2013年04月12日
決定事項を部下に認めてもらう必要はない
決定事項を部下に認めてもらう必要はない。
適切に伝えればいいだけだ
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はい、よろしくです。
適切に伝えればいいだけだ
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はい、よろしくです。
Posted by 未来 at
20:20
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2013年04月11日
部下に感謝し、親身になって応援
協力してくれた部下に感謝し、親身になって応援すれば、その気持ちはみな、忠誠心、熱意、やる気になって返ってくる
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4月です・・・スタートです。
大事にスタートしたいもの
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4月です・・・スタートです。
大事にスタートしたいもの
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20:20
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2013年04月10日
プロとしての価値を決めるのは
プロとしての価値を決めるのは、何を話すかではなく――何をやって見せるかだ。
人を評価するときは、言っていることより、やっていることを見るほうが確かである
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行為・行動で示す。
全くです。
今日から仕事・・・本格的新年度のスタート。
具体的に動きます。
人を評価するときは、言っていることより、やっていることを見るほうが確かである
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行為・行動で示す。
全くです。
今日から仕事・・・本格的新年度のスタート。
具体的に動きます。
Posted by 未来 at
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