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収穫の法則・未来貯金の会
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2013年04月19日

優秀な人材を育成された秘訣

松下さんは、社員の誰に対しても、「ああ、この人は素晴らしい存在なんや、偉大な力をもった人なんや」という見方をしたそうです。
この見方こそが、たくさんの優秀な人材を育成された秘訣だったのです
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視点をどこにあてるのか。
  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月18日

忙しいという字は、「心を亡くす」と

忙しいという字は、「心を亡くす」と書きますね。
つまりこれは、自分の心の声が聞こえていない状態です
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自分の心の声を聞きながら・・・。
  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月17日

水は自ら低いところへと流れていくので

水は自ら低いところへと流れていくので、他と競争することがありません。
自ら低いところへ身を置こうとするこの謙虚さと、どんな形にも変化する柔軟さが水の特長であり、それこそが私たち人間にとっても最上の生き方だと、老子は教えてくれるのです
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Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月16日

万事うまくいっているときに変化を起こす勇気

最高の勇気は、万事うまくいっているときに変化を起こす勇気だ

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じっとしていれば・・・じりひん
伸びるためには、さらに一歩  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月15日

力量にふさわしいマネジメント

力量にふさわしいマネジメントを受ければ、彼らは能力を発揮する

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人見て、法とけ  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月14日

同僚の足を引っ張る社員に対しては

意欲的に働く、という責任を果たさない不誠実な社員、同僚の足を引っ張る社員に対しては、先頭に立って厳しい対抗手段を講じるべきである
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ここが・・難しい
しかし・・大事。

  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月13日

前進させるのは、会社に魅力を感じている人間

優秀な人材には「この会社で働くのは楽しい」と感じてもらい、しっかりとつなぎとめておく必要がある。会社を前進させるのは、会社に魅力を感じている人間だからである
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魅力有る働く場の環境作りは・・・私の仕事。

  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月12日

決定事項を部下に認めてもらう必要はない

決定事項を部下に認めてもらう必要はない。
適切に伝えればいいだけだ

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はい、よろしくです。  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月11日

部下に感謝し、親身になって応援

協力してくれた部下に感謝し、親身になって応援すれば、その気持ちはみな、忠誠心、熱意、やる気になって返ってくる
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4月です・・・スタートです。
大事にスタートしたいもの

  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)

2013年04月10日

プロとしての価値を決めるのは

プロとしての価値を決めるのは、何を話すかではなく――何をやって見せるかだ。
人を評価するときは、言っていることより、やっていることを見るほうが確かである
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行為・行動で示す。
全くです。
今日から仕事・・・本格的新年度のスタート。
具体的に動きます。

  

Posted by 未来 at 20:20Comments(0)