幸せ未来予想図のための感動貯金

小さな池の大きな魚になる
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さて、どのように・・・自分と絡めて・・・考えますか。
自分の池は・・・
どこの場所で、何の分野での魚となりますか。

  

一方的にほめるだけではなく、互いに喜びを共有する
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上から下へのほめ方ではなく、横並びのほめ方。  

正しいほめ方
１．事実を、細かく具体的にほめる
２．相手にあわせてほめる
３．タイミングよくほめる　
４．先手をとってほめる
５．心をこめてほめる　
６．おだてず媚びずにほめる
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事実を返して、これがいいという・・・価値観作り。
本人に気づかす。
その良さを引き出すように。
ほめると、その良さがでで来るから。  

よい上司の条件のひとつに、「青は藍より出でて藍より青し」という「出藍の誉れ」を心得ていることが挙げられます。部下を自分より下の存在だと見下すことなく、自分を超えていく部下を育てていくのが素晴らしい上司の条件
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そのための援助・支援


  

ほめるためには観察が必要です。
仕事のプロセスや日ごろの行動を見ていなければ、ほめる材料も見つからず、ほめる機会も失ってし
まう
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これが・・・人を育てるのには・・・一番大事。
関心を持って見ている。  

五感を刺激する環境を確保しておく
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これが大事と思うのです。
五感を刺激している環境。
今殿感覚を刺激しているのか・・・・そのようなことをかんじなガラ・・・人の前に立てるくらいになれば・・・おもしろい。  

「不安の芽」をつむ
１．人に嘘をつかない
２．人から安心感を得ることを期待しない
３．公私共に、性急に他人を責めない
４．他人の行為の誤りを指摘しない
５．自分の「性急癖」にストップをかける
６．自分自身を”売り込む”のをやめる
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どういうことだろう。
自然体でいなさいと言うことか。
  

・相手の話に共通の関心事を探す
・中心となる主張に注意を向ける
・地雷となる言葉に気をつける
・言葉以外のメッセージを理解する
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どの話も、自分と関心事との関わりを持って聞く。  

たいていの人はアドバイスが欲しいのではなく、ただ聞いてほしいだけ

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聞かないで・・・いいたがる
これ・・・小さな親切大きなお世話
しっかり聞こう  

大人たちの聞く姿勢は、子供に一定のメッセージを与える。
子供が話しているのに、話をさえぎったり、話しているのに厳しい目つきで見たり、また子供の感情を無視してそっぽを向いたりするとしよう。
そうすれば、あたかも「お前の話はくだらなくて取るに足らない」というメッセージを与えていることになる
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どんなメッセージを出して、話を聞いていますか。