2013年11月20日
2013年11月19日
2013年11月18日
2013年11月17日
司会者の条件
司会者の条件
１．スピーディーにテンポ良く進行ができる人
２．ビビらず度胸がある人
３．ジョークが言える人
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朝までテレビ・・・ですかねえ・・・。
１．スピーディーにテンポ良く進行ができる人
２．ビビらず度胸がある人
３．ジョークが言える人
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朝までテレビ・・・ですかねえ・・・。
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2013年11月16日
責任を果たさない不誠実な社員
意欲的に働く、という責任を果たさない不誠実な社員、同僚の足を引っ張る社員に対しては、先頭に立って厳しい対抗手段を講じる
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何が適当か・・。
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何が適当か・・。
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2013年11月15日
「この会社で働くのは楽しい」
優秀な人材には「この会社で働くのは楽しい」と感じてもらい、しっかりとつなぎとめておく必要がある。
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何が、大事なことなのか・・・。
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何が、大事なことなのか・・・。
Posted by 未来 at
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2013年11月14日
必要なことだと理解すれば
必要なことだと理解すれば、誰でも熱心に取り組み、よい働きをする
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必要なことだと・・・理解出来ない場合は・・・しない
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必要なことだと・・・理解出来ない場合は・・・しない
Posted by 未来 at
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2013年11月13日
親身になって応援
協力してくれた部下に感謝し、親身になって応援すれば、その気持ちはみな、忠誠心、熱意、やる気になって返ってくる
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する。まだまだ、する必要が・・。
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する。まだまだ、する必要が・・。
Posted by 未来 at
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2013年11月12日
プロとしての価値を決めるのは
プロとしての価値を決めるのは、何を話すかではなく――何をやって見せるかだ。
人を評価するときは、言っていることより、やっていることを見るほうが確かである
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人を評価するときは、言っていることより、やっていることを見るほうが確かである
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Posted by 未来 at
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2013年11月11日
感じてもらう
自分は必要とされている、評価されている、と社員に感じてもらわなくてはいけない。
この会社にいれば公私ともにいいことがある、と思ってもらうことが大事だ
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思えてもらっているか
この会社にいれば公私ともにいいことがある、と思ってもらうことが大事だ
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思えてもらっているか
Posted by 未来 at
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