幸せ未来予想図のための感動貯金

人は酷使されていると感じたり、自分の仕事に満足できないとき、それが組織のためになるとわかっていても、余分な仕事をしたがらない
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感じ方だから・・・
その感じ方を・・変化させなければ、よぶんなしごとをが出来ないのでしょうねえ。
だから、その感じ方・考え方を変化させる。

意味ある仕事であると言うことを、納得できるように常に伝える。
その仕事ぶりの良いところをきちんと、その人に返すし、認められていることを分からせる。
生かすも殺すも、その上司の責任だよねえ・・。

小さな職場で、
部下が人間関係などで鬱になり出てこれなくするのは、上司に管理能力がナイト・・・今の時点では、思っています。