幸せ未来予想図のための感動貯金

「理想の会社」を公開することで、社会的信用を高めるだけでなく、社員の意欲を高め、自発的な行動を促して、理想の会社が現実化していくようになる
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公開していこう
  

理想を持つことで、常に現状に満足せず、より良い商品やサービス、そしてそれらを生み出す創造的な企業風土をつくることができる

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ワクワクする理想  

私はスタッフのすべての仕事に対して、感謝するようにしました。
会社に来てくれたら感謝。
コピーをとってくれたら感謝。
そもそも一緒に仕事ができるだけで感謝…
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感謝力

  

「何よりも人」それがすべてだ

浅野喜起（日本経営システム常任顧問）
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財・・・

人財  

「もし相手が望むものを得る手伝いを存分にすれば、いずれ自分の望むものが手に入る」

　　　　　　　　　　　　（ジグ・ジグラー）

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ギブ・・＆・・

人生ってそのような流れになるのですよねえ・・・。
ふしぎなことですが・・・

七夕様・・・ですね。
自分の願いに固守しないで・・・
あいての願いを優先させ・・・
うねりになった流れを・・・引き寄せる  

人生を変える唯一の方法は、「やるべき」を「やらねばならない」に変えることです
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やらねばならない・・・
病気になって・・・タバコをやめたように・・・

やらねばならないときには・・・するのですよねえ・・・。  

質問を変えることでフォーカスを変え、
フォーカスを変えることで感情を変え、
行動を変え、
そして結果が変わる
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ものすごく・・・大きな事が・・この言葉の中にある。

流れが変わってしまうような・・・

  

話せるようになったからといって、何かを達成できるわけではないのです。
「何を伝えるか」が重要なのです。
「コミュニケーションの質」が重要なのです

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質が問われていること、感じています。
何を伝えるのか・・・・  

親鸞の言葉は、ここでわれわれに最後の問いをなげかけてくる。
他の生命や人間を犠牲にしてまで、人は生きていることに価値があるのだろうか、と
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すごい問いだよなあ・・・
それだけの価値が・・・あるのですか
そんないきかたしてますか
してないよなあ・・・。  

人間に善人、悪人などという区別はないのだ。
すべて他の生命を犠牲にしてしか生きることができない、という、まずその単純な一点においても、すでに私たちは悪人であり、その自覚こそが生きる人間再生の第一歩である
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その自覚の上で、どう生きるのか。