幸せ未来予想図のための感動貯金

個人的意識で仕事をする人が集まっているだけではチームとはいえません
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小さな職場は、
どうすればチームとして仕事が出来るのかが勝負と考えている。

まず、集団維持機能を
上がどうするのか

目的達成機能は、一人一人の「やるき」
これはあっても、
集団全体で
チームになっていなければ、
何のために働いているのか
いわゆる
何のために生きているのかが　わからなくなる。

働くことが喜び
働くことが生きる喜びとなる
集団作り

上の・・・仕事


ある職場で
上が
「こんな・・・に、来たいと思う者は・・ないわ」と・・・
わめいたという
これでは、
仕事人のやる気をそぐでしょう

この一言が
言葉はすぐに消えても
言葉を出してしまった影響は、
計り知れないでしょう

いうことをきかない部下に
「どれだけ　めしを　たべさせてやったと思っているのか」
とも・・・愚痴ったと　聞こえてきた

この上司について、たべさせてもらったら　こんなことをいわれる。
私なら、近くに寄っていきたいとは思わない。

この台詞が・・・
外に伝わっていくのですよねえ・・・

どれだけ人望を落とすことになるのか
ことばって・・・
ねえ・・・


まっ・・・
その人がどんな生き方をしようと思っているのかでしょうけど・・・