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2012年12月23日

やっているかやっていないかがはっきりする行動を変えるほうが

「意識改革」よりも、電話を三コール以内にとるとか、お客さまを玄関先まで見送るといった、やっているかやっていないかがはっきりする行動を変えるほうが、よほど社内の雰囲気を変えられます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

やるべきことは、やる。
この気持ちがなければ、全体の動きが、バラバラになります。


Posted by 未来 at 21:21│Comments(0)
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