幸せ未来予想図のための感動貯金

◆リーダーがスタッフのモチベーションを上げるためにすべきこと
１．職場風土をマネジメントする
２．目標達成のための手助けをする
３．メンバーのロールモデルとなる
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１では・・・
まず、働きやすい職場の人間関係

特別な日を作らない
・・・「今日だけは・・」などとせず・・・
「いつも」を大事にしています。

２では・・・
ありがとうといってもらえる動き

３では・・・
見本となれるような日々の動きと、自分作り